AI Talent Acquisition Partner
Mail
AI-TAP.NL
door HR Werven:
Uw persoonlijke
AI Talent Acquisition Partner
Talentwerving opnieuw gedefinieerd met AI, precisie hiring op schaal.
In het kort: Ons gepersonaliseerde AI done-for-you hiring engine systeem dat al het voorwerk voor u regelt
Precieze werving op schaal
In de snel veranderende talentmarkt van vandaag zijn de traditionele wervingsmethoden niet snel of schaalbaar genoeg. Daarom hebben we een op AI-aangedreven wervingssysteem gebouwd dat uitgaande contacten automatiseert, de juiste kandidaten sneller identificeert en ervoor zorgt dat alleen oprecht geïnteresseerde, gekwalificeerde professionals in uw pipeline terechtkomen.
AI als eerste aanpak
We combineren slimme automatisering met echte menselijke inzichten, waardoor we het beste van beide werelden bieden voor moderne wervingsuitdagingen.
Snellere werving
Onze technologie vermindert de tijd tot indiensttreding aanzienlijk, terwijl de kwaliteit en betrokkenheid van de kandidaten toenemen.
1 of meer rollen?
Of u nu voor één of tien functies werft, onze infrastructuur schaalt mee met uw behoeften.
Ons AI-gestuurde wervingsproces
AI-gestuurde kandidaat search
We analyseren uw functiebeschrijvingen en ideale kandidaatprofielen, scannen en verrijken vervolgens duizenden professionele gegevens om zeer gerichte kandidatenlijsten op te bouwen.
Geautomatiseerde multichannel outreach
We creëren en lanceren gepersonaliseerde outreach campagnes via e-mail en LinkedIn, aangepast aan individuele profielen en aangedreven door automatisering.
Beschikbaarheidscontrole & belangstelling vastleggen
Ons systeem detecteert automatisch reacties en filtert op kandidaten die actief geïnteresseerd en beschikbaar zijn.
Planning eerste ronde interview
Voor overeenkomende kandidaten die interesse tonen, plannen we het eerste interview, waardoor we u tijd besparen en het proces in beweging houden.
Waarom kiezen voor AI-TAP.NL?
1
AI-first, door mensen ondersteund
We combineren geavanceerde automatisering met deskundige menselijke supervisie om de beste resultaten te kunnen leveren.
2
Snellere wervingscycli
Onze technologie vermindert de tijd tot indiensttreding aanzienlijk, terwijl de kwaliteit van het aanbod van gekwalificeerde kandidaten behouden blijft.
3
Vroege innovators
Als pioniers op het gebied van AI-werving hebben we onze systemen van de grond af aan opgebouwd om moderne wervingsuitdagingen aan te pakken.
4
Schaalbare oplossing
Onze infrastructuur past zich flexibel aan aan uw wervingsbehoeften, of het nu gaat om één of meerdere posities.
Implementatietijdlijn
1
Week 1
Kickoff call, setup lookalike domeinen (3-5 dagen)
2
Week 1-2
Kandidaat data verrijking & segmentatie (3-7 dagen)
3
Week 2-3
LinkedIn & e-mail campagne start (2-4 dagen)
4
Week 3-4+
Interview planning, kandidaat screening (doorlopend)
Tijd tot eerste shortlist: 10-14 werkdagen
Volledige setup en uitrol: 3-4 weken
Wat we van jullie nodig hebben
Functiebeschrijvingen
Voor elke openstaande positie - inclusief must-have vaardigheden, verantwoordelijkheden, senioriteit, salarisrange en locatie.
Ideaal kandidaatprofiel
Help ons de perfecte kandidaat te definiëren (achtergrond, branche, ervaringsniveau) zodat we lookalike doelgroepen kunnen opbouwen.
Lookalike domeinen
We raden 2-5 domeinen per 10.000 e-mails/maand aan. We kunnen u helpen met de installatie indien nodig.
LinkedIn accounts
We zullen 1-3 LinkedIn accounts gebruiken (van u of door ons beheerd), afhankelijk van het maandelijkse wervingsvolume.
Flexibel, schaalbaar, resultaatgericht
Ons systeem is gebouwd om zich aan te passen. Of u nu één of meerdere openstaande functies per maand heeft, we passen ons bereik, onze boodschap en onze targeting dynamisch aan.
10-14
Dagen
Tijd tot eerste kandidatenlijst
3-4
Weken
Volledige setup en implementatietijd
1000s
Profielen
Geanalyseerd per campagne
Het resultaat?
Meer bereik. Hogere reactiesnelheden. Snellere, betere aanstellingen.
Laten we de toekomst van werving samen opbouwen
Met AI-TAP.NL van HR Werven wordt uw talentwerving sneller, slimmer en strategischer. Werk samen met ons om een voorsprong te krijgen in de strijd om talent, aangedreven door AI, geleid door experts en gebouwd voor impact.
Precieze targeting
Op AI gebaseerde kandidaatskoppeling
Slimme automatisering
Gestroomlijnde outreach op grote schaal
Kwaliteitsfiltering
Alleen vooraf gekwalificeerde kandidaten
Succesvolle werving
Snellere, betere talentwerving
door HR Werven
uw persoonlijke
AI Talent Acquisition Partner
  • Blijft u zelf alle tijd en moeite steken in de werving?
  • Of laat u ons assisteren als uw AI TALENT ACQUISITION PARTNER?
  • Tegen concurrerende tarieven?
Een samenwerking met ons AI Talent Acquisition Partner programma betekent:
  • Aanzienlijke verlaging wervingskosten (doorgaans tot wel 60% per jaar vergeleken met traditionele tarieven)
  • Automatisering van het wervingsproces, zodat interne teams zich kunnen richten op strategisch werk
  • Versnelling van het wervingsproces met 50% of meer
Welke oplossing heeft jullie voorkeur?
A. Intern beheermodel: Jullie beheren het AI-systeem zelf intern, met blijvende strategische begeleiding en ondersteuning van ons.
B. Volledig ontzorgde recruitmentoptie: Wij nemen neemt het volledige recruitmentproces over – van kandidaten zoeken tot en met plaatsingen – en bieden een volledig hands-off, efficiënte oplossing tegen de voorspelbare kosten hieronder.
Tarieven
AI Talent Acquisition Partner
  • Eenmalige installatiekosten voor een gepersonaliseerde, door AI aangedreven hiring engine: € 5.000.
  • Maandelijkse retainer voor doorlopend AI-onderhoud, kandidaatselectie voor verschillende banen, geautomatiseerde outreach, talentpijplijn, support en optimalisatie: € 2.500.
OPTIONEEL:
  • Additionele fee op verzoek volledige cyclische werving: € 3.500 per plaatsing.
Over ons
Franziska Szabo, onze eigenaar en algemeen directeur, is een voormalig internationaal C-suite personal assistant. Ze startte in 2000 PA Online, een wervingsdienst voor C-suite personal assistants.
Ik reisde in mijn laatste baan met de CEO en COO verschillende (hoofd)steden in Europa af om daar nieuwe vestigingen op te zetten namens het Amerikaanse bedrijf.
Amsterdam was het hoofdkantoor toentertijd. Daar waren we overigens minder, omdat de CEO meer op had met Londen en Parijs. Zo waren we wekelijks in Londen, Parijs en ook Frankfurt. Mijn mobiele kantoor was een ordner (let wel, het was toen 1999/2000), een laptop, twee mobiele telefoons -zakelijk en privé- en een klein koffertje.
Toen eind 2000 het hoofdkantoor verplaatst werd naar Londen, kwam mijn baan te vervallen. Op dat moment besloot ik direct voor mijzelf te beginnen. Ik was al zo vaak in het diepe gesprongen. Dus ook toen. Ik ging direct naar de Kamer van Koophandel, liet de firmanaam PA Online registreren en de verschillende domeinnamen uit naamsbescherming. En ik maakte mijn eerste site. Die zag er natuurlijk niet uit. Maar goed, ik was gestart! Het was 17 november 2000.
In 2020, tijdens de Covid-pandemie, heb ik tevens HR Werven opgericht. Dit om HR ook te helpen met niet alleen PA’s, EA’s en Office Managers, maar ook met ander personeel. Sinds AI zo’n grote intrede deed enige tijd geleden en dit zó’n spurt heeft gekregen, ben ik gestart met AI TALENT ACQUISITION PARTNER, AI-TAP.nl, onder het label van HR Werven.
Met AI Talent Acquisition Partner helpen we menige organisatie met het vinden van goed personeel.
Ons hierboven genoemde abonnementsservice is een samenwerking tussen de klant, AI en ons. AI en wij pakken het uitgebreide voorwerk op en jullie, de klant, vinden het juiste personeel met onze persoonlijke service.
Een WIN WIN voor alle partijen
AI-TAP.NL door HR Werven
Uw AI Talent Acquisition Partner
Klaar om uw wervingsproces te moderniseren?
Laten we bespreken hoe we u kunnen helpen besparen op personeelskosten terwijl we betere kandidaten vinden.
Neem vandaag contact met ons op om uw AI-aangedreven wervingsreis te starten:
Telefoon: +31 (0)255 500048
Copyright 2025 HR Werven / AI Talent Acquisition Partner
AI-TAP.NL
by HR Werven:
Your personalized AI Talent Acquisition Partner
Redefining talent acquisition with AI-powered precision hiring at scale.
In short: Our AI done-for-you hiring system
Precision hiring at scale
In today's fast-moving talent market, traditional recruitment methods aren't fast or scalable enough. That's why we've built an AI-powered recruitment system that automates outreach, identifies the right candidates faster, and ensures that only genuinely interested, qualified professionals land in your pipeline.
AI-first approach
We blend smart automation with real human insight, offering the best of both worlds for modern hiring challenges.
Faster hiring
Our technology dramatically reduces time-to-hire while increasing candidate quality and engagement.
Built for scale
Whether you're hiring for one role or ten, our infrastructure scales as your needs grow.
Our AI-powered recruitment process
AI-driven candidate discovery
We analyze your job descriptions and ideal candidate profiles, then scan and enrich thousands of professional data points to build highly targeted candidate lists.
Automated multichannel outreach
We create and launch personalized outreach campaigns via email and LinkedIn, adapted to individual profiles yet powered by automation.
Availability check & interest capture
Our system automatically detects responses and filters for candidates who are actively interested and available.
First-round interview scheduling
For matching candidates who show interest, we schedule the first interview, saving you time and keeping the process moving.
Why choose AI-TAP.NL?
1
AI-first, human-backed
We combine cutting-edge automation with expert human oversight to deliver superior results.
2
Faster hiring cycles
Our technology significantly reduces time-to-hire while maintaining high candidate quality.
3
Early innovators
As pioneers in AI recruitment, we've built our systems from the ground up to address modern hiring challenges.
4
Scalable solution
Our infrastructure flexibly adapts to your hiring needs, whether for single or multiple positions.
Implementation Timeline
1
Week 1
Kickoff Call, Setup Lookalike Domains, Brief (3-5 Days)
2
Week 1-2
Candidate Data Enrichment & Segmentation (3-7 Days)
3
Week 2-3
LinkedIn & Email Campaign Launch (2-4 Days)
4
Week 3-4+
Interview Scheduling, Candidate Screening (Ongoing)
Time to first shortlist: 10-14 business days
Full setup and rollout: 3-4 weeks
What we need from you
Job descriptions
For each open position—include must-have skills, responsibilities, seniority, salary range, and location.
Ideal candidate profile
Help us define the perfect-fit candidate (background, industry, experience level) so we can build lookalike audiences.
Lookalike domains
We recommend 2-5 domains per 10,000 emails/month. We can assist with setup if needed.
LinkedIn accounts
We'll use 1-3 LinkedIn accounts (yours or operated by us) depending on monthly hiring volume.
Flexible, scalable, result-driven
Our system is built to adapt. Whether you have one or multiple open roles per month, we adjust our outreach volume, messaging, and targeting dynamically.
10-14
Days
Time to first candidate shortlist
3-4
Weeks
Full setup and rollout time
1000s
Profiles
Analyzed per campaign
The result?
More reach. Higher response rates. Faster, better hires.
Let's build the future of hiring together
With AI-TAP.NL by HR Werven, your talent acquisition becomes faster, smarter, and more strategic. Partner with us to gain an edge in the war for talent, driven by AI, guided by experts, and built for impact.
Precision targeting
AI-powered candidate matching
Smart automation
Streamlined outreach at scale
Quality filtering
Pre-qualified candidates only
Successful hiring
Faster, better talent acquisition
by HR Werven
your personalized AI Talent Acquisition Partner
  • Will you put all the time and effort in yourself?
  • Or will you let us assist you to be your AI TALENT ACQUISITION PARTNER
  • At competitive rates?
Cooperation with our AI Talent Acquisition Partner program means:
  • Significant reduction of recruitment fees (typically saving up to 60% annually compared to traditional fees)
  • Automation of recruitment processes, freeing internal teams to focus on strategic work
  • Accelerating hiring cycles by 50% or more
Which solution do you prefer?
A. Internal management model: You manage the AI system in-house, benefitting from our ongoing strategic guidance and support.
B. Full-service recruitment: We manage all aspects of the recruitment process, from candidate sourcing to final placements, providing you a completely hands-off efficient solution at predictable cost.
Rates
AI Talent Acquisition Partner
  • One off install fee personalized AI driven hiring engine: € 5,000.
  • Monthly retainer for ongoing AI maintenance, candidate sourcing re different jobs, automated outreach, talent pipeline, support and optimization: € 2,500.
OPTIONAL:
  • Performance based fee for full-cycle recruitment (upon request): € 3,500 per placement.
About us
Franziska Szabo, our founder and managing director, is a former international C-suite Personal Assistant. In 2000, she launched PA Online, a recruitment service dedicated to sourcing top-tier personal assistants for C-level Executives.
In my final role as a PA, I travelled extensively across European capitals with the CEO and COO to establish new branch offices on behalf of a U.S.-based company.
Amsterdam was our official headquarters at the time, though we spent little time there. Our CEO had a clear preference for London and Paris. We were in London, Paris and also Frankfurt nearly every week. My mobile office consisted of a binder (this was 1999/2000, after all), a laptop, two mobile phones (one business, one private), and a small suitcase.
When the company’s headquarters moved to London at the end of 2000, my position became redundant. That very moment, I decided to start my own business. I had taken leaps of faith many times before. This was no different. I went straight to the Chamber of Commerce, registered the company name PA Online, and secured several domain names for brand protection. I built my first website myself. It didn’t look great, but it was live. I had started. It was November 17, 2000.
In 2020, during the Covid pandemic, I founded HR Werven as well. This was to support HR teams not only in hiring PAs, EAs, and Office Managers, but also other business support roles.
When AI made its explosive entrance and began transforming recruitment at a rapid pace, I launched AI Talent Acquisition Partner, AI-TAP.nl, under the HR Werven label.
With AI Talent Acquisition Partner, we support organizations in finding strong, qualified candidates.
Our subscription-based service is a collaboration between client, AI, and us. AI and our team handle the heavy lifting in the early stages; search, outreach, screening. So that you, the client, can focus on selecting the right people with the benefit of our personal, human touch.
A WIN WIN for all parties
AI-TAP.NL by HR Werven
Your AI Talent Acquisition Partner
Ready to revolutionize your hiring process? Let's discuss how we can help you save on staffing costs while finding better candidates.
Contact us today to start your AI-powered recruitment journey:
Phone: +31 (0)255 500048
Copyright 2025 HR Werven / AI Talent Acquisition Partner