Dutch
Mail
AI-TAP.NL
door HR Werven:
Last van krapte op de arbeidsmarkt? Nu? In de toekomst?
Wacht je af of laat je ons helpen een TALENTPOOL te bouwen voor nu en in de toekomst?
Hoe?
Door samenwerking tussen jouw HR en onze done-for-you AI hiring engine en onze persoonlijke begeleiding, inzet en 25 jaar recruitment ervaring.
AI Talent Acquisition Partner
Talentwerving anno NU
Een strategisch partnership, waarbij
onze dedicated Remote Talent Sourcers searchen
en voor jou en jullie talentpools opzetten
ondersteund door 24/7 'hard werkende' geautomatiseerde sourcing tools.
Dit ook nog eens tegen een zeer gunstig tarief in abonnementsvorm.
Snel, effectief en kostenbesparend!
Met het oog op de toekomst
Zoek jij nog steeds mensen voor vandaag, of bouw je al aan het talent van morgen?
Het verschil tussen traditioneel recruitment en AI Talent Acquisition Partner:
TRADITIONEEL RECRUITMENT
  • Snelle fixes. Vacature open, kandidaat gezocht.
  • Focus op wat nú nodig is.
  • Reactief. Transactiegericht.
  • Elke zoektocht begint weer bij nul.
AI TALENT ACQUISITION PARTNER
  • Wij bouwen vóórdat de nood er is.
  • We leren jouw organisatie kennen.
  • We volgen, analyseren en boeien talent al voordat jij het nodig hebt.
  • Duurzaam. Data-gedreven. Mensgericht.
  • We bouwen een strategische talentpool.
Niet voor één vacature, maar voor jouw toekomst.
CONCREET VOORDEEL
  • Minder tijdverlies. Lagere kosten. Betere matches. Continuïteit.
  • Je bouwt aan vertrouwen in de markt.
  • Jij wordt herkend als aantrekkelijke werkgever, ook als je (nog) niet werft.
Recruitment is geen sprint.
Het is een strategische investering in wie je als organisatie wilt worden.
Investering (en kostenbesparing)
1
2
3
1
Starter
AI Self-service Systeem
€ 2.500 per maand
2
Professional
20 uur per week Remote Talent Sourcer + AI systeem
€ 5.000 per maand
3
Enterprise
Fulltime Remote Talent Sourcer + AI system
€ 8.000 per maand
* Maandabonnement, stilzwijgende verlenging en ex btw.
** Uitbesteding en tóch tot 60% minder wervingskosten per jaar!
Wat krijg ik dan voor die investering?
In de snel veranderende talentmarkt van vandaag zijn de traditionele wervingsmethoden niet snel of schaalbaar genoeg. Daarom hebben we een op AI-aangedreven wervingssysteem gebouwd dat uitgaande contacten automatiseert, de juiste kandidaten sneller identificeert en ervoor zorgt dat alleen oprecht geïnteresseerde, gekwalificeerde professionals in uw pipeline terechtkomen.
AI als eerste aanpak
We combineren slimme automatisering met echte menselijke inzichten, waardoor we het beste van beide werelden bieden voor moderne wervingsuitdagingen.
Snellere werving
Onze technologie vermindert de tijd tot indiensttreding aanzienlijk, terwijl de kwaliteit en betrokkenheid van de kandidaten toenemen.
1 of meer rollen?
Of u nu voor één of tien functies werft, onze infrastructuur schaalt mee met uw behoeften.
Ons AI-gestuurde wervingsproces
AI-gestuurde kandidaat search
We analyseren uw functiebeschrijvingen en ideale kandidaatprofielen, scannen en verrijken vervolgens duizenden professionele gegevens om zeer gerichte kandidatenlijsten op te bouwen.
Geautomatiseerde multichannel outreach
We creëren en lanceren gepersonaliseerde outreach campagnes via e-mail en LinkedIn, aangepast aan individuele profielen en aangedreven door automatisering.
Beschikbaarheidscontrole & belangstelling vastleggen
Ons systeem detecteert automatisch reacties en filtert op kandidaten die actief geïnteresseerd en beschikbaar zijn.
Planning eerste ronde interview
Voor overeenkomende kandidaten die interesse tonen, plannen we het eerste interview, waardoor we u tijd besparen en het proces in beweging houden.
Waarom kiezen voor AI-TAP.NL?
1
AI-first, door mensen ondersteund
We combineren geavanceerde automatisering met deskundige menselijke supervisie om de beste resultaten te kunnen leveren.
2
Snellere wervingscycli
Onze technologie vermindert de tijd tot indiensttreding aanzienlijk, terwijl de kwaliteit van het aanbod van gekwalificeerde kandidaten behouden blijft.
3
Vroege innovators
Als pioniers op het gebied van AI-werving hebben we onze systemen van de grond af aan opgebouwd om moderne wervingsuitdagingen aan te pakken.
4
Schaalbare oplossing
Onze infrastructuur past zich flexibel aan aan wervingsbehoeften en het bouwen van een talentpool 'voor straks', of het nu gaat om één of meerdere posities.
Implementatietijdlijn
1
Week 1
Kickoff call, setup lookalike domeinen (3-5 dagen)
2
Week 1-2
Kandidaat data verrijking & segmentatie (3-7 dagen)
3
Week 2-3
LinkedIn & e-mail campagne start (2-4 dagen)
4
Week 3-4+
Interview planning, kandidaat screening (doorlopend)
Tijd tot eerste shortlist: 10-14 werkdagen
Volledige setup en uitrol: 3-4 weken
Flexibel, schaalbaar, resultaatgericht
Ons systeem is gebouwd om zich aan te passen. Of u nu één of meerdere openstaande functies per maand heeft, we passen ons bereik, onze boodschap en onze targeting dynamisch aan.
10-14
Dagen
Tijd tot eerste kandidatenlijst
3-4
Weken
Volledige setup en implementatietijd
100s-1000s
Profielen
Geanalyseerd per campagne
Het resultaat?
Meer bereik. Hogere reactiesnelheden. Snellere, betere aanstellingen.
Wat we van jullie nodig hebben
Functiebeschrijvingen
Voor elke openstaande positie - inclusief must-have vaardigheden, verantwoordelijkheden, senioriteit, salarisrange en locatie.
Ideaal kandidaatprofiel
Help ons de perfecte kandidaat te definiëren (achtergrond, branche, ervaringsniveau) zodat we lookalike doelgroepen kunnen opbouwen.
Lookalike domeinen
We raden 2-5 domeinen per 10.000 e-mails/maand aan. We kunnen u helpen met de installatie indien nodig.
LinkedIn accounts
We zullen 1-3 LinkedIn accounts gebruiken (van u of door ons beheerd), afhankelijk van het maandelijkse wervingsvolume.
Tevens Remote AI Automation Specialists beschikbaar
Op dit moment hebben we een aantal per direct parttime of fulltime beschikbare Remote AI Automation Assistants (Tech VA's), AI Automation Outreach Experts, GTM Engineers.
Allen zijn zeer goed opgeleid, hebben verschillende projecten opgepakt en zijn eager jou te assisteren met hun skills. Zij werken remote en beheersen de Engelse taal heel goed. Communicatie in het Nederlands is tevens mogelijk, maar 'kost' een paar klikken of instellingen. Want simultaan vertalen via AI is natuurlijk wel mogelijk!
Waar kunnen onze beschikbare Remote AI Specialists je mee helpen?
AI/ML: Large Language Models (LLMs - OpenAl, Anthropic, Google), Agentic Workflows, Langchain, Llamalndex, Vector Databases (Qdrant), Machine Learning (Predictive Modeling, Scikit-learn), Computer Vision (OpenCV, Object Detection), Industrial Data Scraping & Processing, Generative Al Applications
DATABASES: SQL/NoSQL databases, PostgreSQL, MongoDB)
PROGRAMMING & BACKEND: Python, GraphQL, Microservices Architecture, REST APIs
OTHERS: Team Leadership, Project Management, Client Communication & Management, Agile Methodologies, SCRUM, Product Development Lifecycle, SaaS Product Development Tools & Platforms Git, Docker, Cloud Environments (AWS, GCP, Azure)
Meet The AI Team
AI Automation Outreach Specialist
De AI Automation Outreach Specialist richt zich op de voorkant van het commerciële proces. Deze professional combineert kennis van AI-tools met platforms zoals LinkedIn en jobboards, en bouwt een outreach funnel die nieuwe leads oplevert. Het gaat om slim automatiseren én persoonlijk contact behouden. Ze denken mee met de klant, stellen de juiste vragen en zorgen dat iedere outreach professioneel en vriendelijk verloopt. Kortom: direct resultaat in leadgeneratie en relatieopbouw.
Leadgeneratie, outreach, klantcontact, funnel-bouw.
Tarief: € 45,00/uur, excl. BTW)
GTM Engineer
De GTM (Go-To-Market) Engineer opereert meer aan de technische kant van het proces.
Deze rol richt zich op het bouwen en optimaliseren van de complete infrastructuur achter de marktbenadering: systemen koppelen, data integreren, dashboards inrichten en de juiste automatiseringen neerzetten. Waar de Outreach Specialist zorgt voor de menselijke en commerciële slagkracht, zorgt de GTM Engineer voor schaalbaarheid en efficiëntie van het totale verkoop- en marketingproces.
Techniek, koppelingen, schaalbaarheid, data-driven inrichting
Tarief: € 50,00/uur, excl. BTW)
AI Product Engineer
De AI Product Engineer staat op het snijvlak van technologie, productontwikkeling en business.
  • Productontwikkeling: ontwerpen, bouwen en testen van AI-functionaliteiten in een product of dienst.
  • Vertaling business ↔ technologie: begrijpen van klantbehoeften en deze vertalen naar concrete AI-oplossingen.
  • Schaalbaarheid en innovatie: zorgen dat de oplossing niet alleen werkt, maar ook meegroeit met de organisatie.
  • Samenwerking: schakelen met data scientists, engineers, UX-designers en stakeholders om AI slim en gebruiksvriendelijk te integreren.
  • Roadmap & verbetering: het AI-product continu verbeteren op basis van feedback en prestaties.
Concreet levert een AI Product Engineer op:
  • Nieuwe digitale producten of features die AI benutten
  • Versnelling van innovatie in de organisatie
  • Betere gebruikerservaring door slimme automatisering
  • Voorsprong op de markt door inzet van AI in de kern van het product
Tarief: € 45,00/uur, excl. BTW)
AI Automation Assistant
Een AI Automation Assistant richt zich op het slim automatiseren van terugkerende taken en workflows binnen een organisatie, zoals:
  • Procesautomatisering: repeterende administratieve handelingen, zoals het verwerken van e-mails, afspraken inplannen, rapportages maken of data invoeren.
  • Integraties: AI koppelen aan systemen zoals CRM, HR-tools, LinkedIn, Slack of jobboards zodat informatie automatisch doorstroomt.
  • Efficiëntie verhogen, waardoor medewerkers focussen op kerntaken.
  • Slimme assistentie: proactief signaleren en opvolgen van kansen en leads, voorbereiden documenten, stroomlijnen van communicatie.
€ 55,00/uur, excl. BTW)
Remote Recruiter AI & Business Services
Gezien de gigantische opkomst van AI in het dagelijkse professionele leven is ook het vinden van personeel aan verandering onderhevig.
Wij spelen daarop in door personeel te vinden met interesse in AI en inmiddels enige kennis van AI hebben opgedaan, dan wel nu veel kennis hebben van AI en zich blijven verdiepen in de materie.
Dedicated Remote Recruiter nodig, parttime of fulltime? Nederlands en Engels sprekend.
€ 75,00/uur, excl. BTW)
Vergelijking AI Rollen
Franziska Szabo, onze eigenaar en algemeen directeur, is een voormalig internationaal C-suite personal assistant. Ze startte in 2000 PA Online, een wervingsdienst voor C-suite personal assistants.
Ik reisde in mijn laatste baan met de CEO en COO verschillende (hoofd)steden in Europa af om daar nieuwe vestigingen op te zetten namens het Amerikaanse bedrijf.
Amsterdam was het hoofdkantoor toentertijd. Daar waren we overigens minder, omdat de CEO meer op had met Londen en Parijs. Zo waren we wekelijks in Londen, Parijs en ook Frankfurt. Mijn mobiele kantoor was een ordner (let wel, het was toen 1999/2000), een laptop, twee mobiele telefoons -zakelijk en privé- en een klein koffertje.
Toen eind 2000 het hoofdkantoor verplaatst werd naar Londen, kwam mijn baan te vervallen. Op dat moment besloot ik direct voor mijzelf te beginnen. Ik was al zo vaak in het diepe gesprongen. Dus ook toen. Ik ging direct naar de Kamer van Koophandel, liet de firmanaam PA Online registreren en de verschillende domeinnamen uit naamsbescherming. En ik maakte mijn eerste site. Die zag er natuurlijk niet uit. Maar goed, ik was gestart! Het was 17 november 2000.
In 2020, tijdens de Covid-pandemie, heb ik tevens HR Werven opgericht. Dit om HR ook te helpen met niet alleen PA’s, EA’s en Office Managers, maar ook met ander personeel. Sinds AI zo’n grote intrede deed enige tijd geleden en dit zó’n spurt heeft gekregen, ben ik gestart met AI TALENT ACQUISITION PARTNER, AI-TAP.nl, onder het label van HR Werven.
Met AI Talent Acquisition Partner helpen we menige organisatie met het vinden van goed personeel.
Ons hierboven genoemde abonnementsservice is een samenwerking tussen de klant, AI en ons. AI en wij pakken het uitgebreide voorwerk op en jullie, de klant, vinden het juiste personeel met onze persoonlijke service.
Een WIN WIN voor alle partijen
Jouw AI Talent Acquisition Partner
Klaar om je wervingsproces te moderniseren?
Laten we bespreken hoe we je kunnen helpen besparen op personeelskosten terwijl we betere kandidaten vinden.
Neem vandaag contact met ons op om je AI-aangedreven wervingsreis te starten:
Telefoon: +31 (0)255 500048
Boek je gratis consult hier

Calendly

Looking forward to our meeting - Franziska| PA Online & HR Werven, AI-TAP

Kamer van Koophandel: 34144771
Copyright 2025 HR Werven / AI Talent Acquisition Partner
AI-TAP.NL
by HR Werven:
Struggling with a tight labor market? Now? In the future?
Will you wait it out, or let us help you build a TALENT POOL for today and tomorrow?
How?
By cooperation between your HR and our done-for-you AI hiring engine and our personal guidance, assistance and 25 years of recruitment experience.
AI Talent Acquisition Partner
Modern talent sourcing
A strategic partnership in which
our dedicated Remote Talent Sourcers work on your behalf
on building talent pools for now and future reference
supported by automation sourcing tools running 24/7.
Fast, effective and cost saving!
Eye on the Future
Are you still hiring for today, or are you already building the talent pools of tomorrow?
The difference between Traditional Recruitment and AI Talent Acquisition Partner:
TRADITIONAL RECRUITMENT
  • Quick fixes. Vacancy open, candidate needed.
  • Focus on what’s urgent.
  • Reactive. Transactional.
  • Every search starts from scratch.
AI TALENT ACQUISITION PARTNER
  • We build talent pools before the need arises.
  • We get to know your organisation.
  • We track, analyse and engage talent before you need it.
  • Sustainable. Data-driven. Human-focused.
  • We create a strategic talent pool.
Not for one vacancy, but for your future.
CONCRETE ADVANTAGES
  • Less time pressure. Lower cost. Better matches. Continuity.
  • You build trust in the market.
  • You become known as an attractive employer, even when you're not actively hiring.
Recruitment isn’t a sprint. It’s a strategic investment in who you want to become as an organisation.
Investment (and cost savings)
* Month to month subscription, tacid renewal and ex VAT.
** Outsourcing and yet up to 60% less recruitment fees per year!
So what do I get for my investment?
In today's fast-moving talent market, traditional recruitment methods aren't fast or scalable enough. That's why we've built an AI-powered recruitment system that automates outreach, identifies the right candidates faster, and ensures that only genuinely interested, qualified professionals land in your pipeline.
AI-first approach
We blend smart automation with real human insight, offering the best of both worlds for modern hiring challenges.
Faster hiring
Our technology dramatically reduces time-to-hire while increasing candidate quality and engagement.
Built for scale
Whether you're hiring for one role or ten, our infrastructure scales as your needs grow.
Our AI-powered recruitment process
AI-driven candidate discovery
We analyze your job descriptions and ideal candidate profiles, then scan and enrich thousands of professional data points to build highly targeted candidate lists.
Automated multichannel outreach
We create and launch personalized outreach campaigns via email and LinkedIn, adapted to individual profiles yet powered by automation.
Availability check & interest capture
Our system automatically detects responses and filters for candidates who are actively interested and available.
First-round interview scheduling
For matching candidates who show interest, we schedule the first interview, saving you time and keeping the process moving.
Why choose AI-TAP.NL?
1
AI-first, human-backed
We combine cutting-edge automation with expert human oversight to deliver superior results.
2
Faster hiring cycles
Our technology significantly reduces time-to-hire while maintaining high candidate quality.
3
Early innovators
As pioneers in AI recruitment, we've built our systems from the ground up to address modern hiring challenges.
4
Scalable solution
Our infrastructure flexibly adapts to your hiring needs, whether for single or multiple positions.
Implementation Timeline
1
Week 1
Kickoff Call, Setup Lookalike Domains, Brief (3-5 Days)
2
Week 1-2
Candidate Data Enrichment & Segmentation (3-7 Days)
3
Week 2-3
LinkedIn & Email Campaign Launch (2-4 Days)
4
Week 3-4+
Interview Scheduling, Candidate Screening (Ongoing)
Time to first shortlist: 10-14 business days
Full setup and rollout: 3-4 weeks
Flexible, scalable, result-driven
Our system is built to adapt. Whether you have one or multiple open roles per month, we adjust our outreach volume, messaging, and targeting dynamically.
10-14
Days
Time to first candidate shortlist
3-4
Weeks
Full setup and rollout time
100s-1000s
Profiles
Analyzed per campaign
The result?
More reach. Higher response rates. Faster, better hires.
What we need from you
Job descriptions
For each open position—include must-have skills, responsibilities, seniority, salary range, and location.
Ideal candidate profile
Help us define the perfect-fit candidate (background, industry, experience level) so we can build lookalike audiences.
Lookalike domains
We recommend 2-5 domains per 10,000 emails/month. We can assist with setup if needed.
LinkedIn accounts
We'll use 1-3 LinkedIn accounts (yours or operated by us) depending on monthly hiring volume.
Remote AI Automation Specialists Available
At this moment, we have several part-time or full-time Remote AI Automation Assistants (Tech VAs), AI Automation Outreach Experts, and GTM Engineers immediately available.
All are highly trained, have completed various projects, and are eager to assist you with their skills. They work remotely and are fluent in English. Communication in Dutch is also possible with just a few clicks or settings, since simultaneous translation via AI is, of course, available!
What can our available Remote AI Specialists help you with?
AI/ML: Large Language Models (LLMs - OpenAl, Anthropic, Google), Agentic Workflows, Langchain, Llamalndex, Vector Databases (Qdrant), Machine Learning (Predictive Modeling, Scikit-learn), Computer Vision (OpenCV, Object Detection), Industrial Data Scraping & Processing, Generative Al Applications
DATABASES: SQL/NoSQL databases, PostgreSQL, MongoDB)
PROGRAMMING & BACKEND: Python, GraphQL, Microservices Architecture, REST APIs
OTHERS: Team Leadership, Project Management, Client Communication & Management, Agile Methodologies, SCRUM, Product Development Lifecycle, SaaS Product Development Tools & Platforms Git, Docker, Cloud Environments (AWS, GCP, Azure)
Meet The AI Team
AI Automation Outreach Specialist
The AI Automation Outreach Specialist focuses on the front end of the commercial process.
This professional combines knowledge of AI tools with platforms such as LinkedIn and job boards and builds an outreach funnel that delivers new leads. The key lies in smart automation while maintaining personal contact.
They think along with the client, ask the right questions, and ensure that every outreach is carried out in a professional and friendly way. In short: direct results in lead generation and relationship building.
Lead generation, outreach, client contact, funnel building.

Rate: € 45.00/hour, excl. VAT
GTM Engineer
The GTM (Go-To-Market) Engineer operates more on the technical side of the process.
This role focuses on building and optimizing the entire infrastructure behind the market approach: connecting systems, integrating data, setting up dashboards, and implementing the right automations.
Where the Outreach Specialist provides human and commercial impact, the GTM Engineer ensures scalability and efficiency in the overall sales and marketing process.
Technology, integrations, scalability, data-driven infrastructure.

Rate: € 50.00/hour, excl. VAT
AI Product Engineer
The AI Product Engineer works at the intersection of technology, product development, and business.
Core responsibilities:
  • Product development: design, build, and test AI functionalities in a product or service.
  • Translating business ↔ technology: understanding client needs and converting them into concrete AI solutions.
  • Scalability & innovation: ensuring the solution not only works but also grows with the organization.
  • Collaboration: working with data scientists, engineers, UX designers, and stakeholders to integrate AI in a smart and user-friendly way.
  • Roadmap & improvement: continuously improving the AI product based on feedback and performance.
Concrete results from an AI Product Engineer:
  • New digital products or features using AI
  • Accelerated innovation within the organization
  • Better user experience through smart automation
  • Competitive advantage by embedding AI into the core of the product
Rate: € 45.00/hour, excl. VAT
AI Automation Assistant
An AI Automation Assistant focuses on smartly automating recurring tasks and workflows within an organization, such as:
  • Process automation: repetitive administrative tasks like processing emails, scheduling appointments, creating reports, or entering data.
  • Integrations: connecting AI to systems such as CRM, HR tools, LinkedIn, Slack, or job boards so information flows automatically.
  • Increasing efficiency: allowing employees to focus on core tasks.
  • Smart assistance: proactively identifying and following up on opportunities and leads, preparing documents, and streamlining communication.
Rate: € 55.00/hour, excl. VAT
Remote Recruiter AI & Business Services
With the rapid rise of AI in daily professional life, recruitment is also undergoing change.
We respond to this by sourcing staff who are either interested in AI and already gaining experience, or who already have solid AI knowledge and continue to deepen their expertise.
Do you need a dedicated Remote Recruiter, part-time or full-time? Available in both Dutch and English.
Rate: € 75.00/hour, excl. VAT
Comparison of AI roles
Franziska Szabo, our founder and managing director, is a former international C-suite Personal Assistant. In 2000, she launched PA Online, a recruitment service dedicated to sourcing top-tier personal assistants for C-level Executives.
In my final role as a PA, I travelled extensively across European capitals with the CEO and COO to establish new branch offices on behalf of a U.S.-based company.
Amsterdam was our official headquarters at the time, though we spent little time there. Our CEO had a clear preference for London and Paris. We were in London, Paris and also Frankfurt nearly every week. My mobile office consisted of a binder (this was 1999/2000, after all), a laptop, two mobile phones (one business, one private), and a small suitcase.
When the company’s headquarters moved to London at the end of 2000, my position became redundant. That very moment, I decided to start my own business. I had taken leaps of faith many times before. This was no different. I went straight to the Chamber of Commerce, registered the company name PA Online, and secured several domain names for brand protection. I built my first website myself. It didn’t look great, but it was live. I had started. It was November 17, 2000.
In 2020, during the Covid pandemic, I founded HR Werven as well. This was to support HR teams not only in hiring PAs, EAs, and Office Managers, but also other business support roles.
When AI made its explosive entrance and began transforming recruitment at a rapid pace, I launched AI Talent Acquisition Partner, AI-TAP.nl, under the HR Werven label.
With AI Talent Acquisition Partner, we support organizations in finding strong, qualified candidates.
Our subscription-based service is a collaboration between client, AI, and us. AI and our team handle the heavy lifting in the early stages; search, outreach, screening. So that you, the client, can focus on selecting the right people with the benefit of our personal, human touch.
A WIN WIN for all parties
Your AI Talent Acquisition Partner
Ready to revolutionize your hiring process?
Let's discuss how we can help you save on staffing costs while finding better candidates.
Contact us today to start your AI-powered recruitment journey:
Phone: +31 (0)255 500048
Book your free consult here

Calendly

Looking forward to our meeting - Franziska| PA Online & HR Werven, AI-TAP

Chamber of Commerce: 34144771
Copyright 2025 HR Werven / AI Talent Acquisition Partner
Job opening & assignments
Marketing Manager High-volume brands, Netherlands (freelance)
We are looking for a freelance Marketing Manager High-turnover Brands | Netherlands
Our client is a fast-growing global e-commerce leader, operating multiple Shopify brands across the US and EU. By 2026, they aim to run over 50 thriving online stores with revenues exceeding $500M. They are seeking a Netherlands-based Marketing Manager to scale performance, manage $1M–$5M monthly marketing budgets, and drive measurable growth.
Key focus:
- Increase conversion rates across all channels
- Maximize Facebook ad profitability
- Boost revenue through high-impact email campaigns
You bring:
- Proven success with multiple Shopify brands
- Expertise in paid media, SEO, CRO, and marketing automation
- Experience in scaling low-ticket products to global audiences
- Independent contractor role | 40 hours weekly | Remote | Hourly pay
Want to know more? Let’s have a chat.
📞0255 500048